В компании Lumon Industries был внедрён инновационный подход к управлению трудовой деятельностью, опирающийся на уникальную процедуру, радикально изменяющую жизнь сотрудников. Этот метод, известный как "процедура разделения", даёт возможность отделить воспоминания о служебных обязанностях от личных эмоций и переживаний. Те, кто осмеливается пройти через этот эксперимент, теряют возможность взаимодействовать с собственными воспоминаниями за пределами рабочего места, что в итоге приводит к фокусировке на выполнении корпоративных задач. В числе таких сотрудников оказывается Марк, который стремится повысить свою продуктивность и достичь карьерных высот, полагая, что этот шаг принесёт ему успех.
Однако с течением времени Марк начинает всё больше сомневаться в правильности своего выбора. Отрываясь от своей личной истории, он оказывается втянутым в болезненные внутренние переживания, что негативно отражается на его эмоциональном состоянии. Стремление к карьерному росту, изначально казавшееся благородной целью, оборачивается для него настоящим заточением. Он сталкивается с острыми вопросами о своей идентичности и о смысле жизни вне границ Lumon Industries. Данная ситуация угрожает не только его профессиональным устремлениям, но и ставит под сомнение саму суть его существования, заставляя задуматься о том, что действительно важно в жизни.